在P2P行业已有超过4年工作经验的小张（化名）明显感觉到，P2P行业的薪酬有所下滑。
实际上，有这种感觉的并不只是小张一人。深圳地区一名P2P平台负责人王明（化名）则表示，今年起，其所在平台都在降薪，不只是新人，一些老员工也在降。
对此，有业内人士认为，“这其实是让薪酬水平回到了合理区间，对行业来说是好事。”
薪酬水平下滑
“原来P2P行业客服的薪资有点经验的都要6000元以上，现在好像普遍都是4000元左右了。”小张表示，高层次优质人才薪资没怎么降，但要求也比以往高很多。
深圳地区一名P2P从业人员赵月（化名）也表示，一个普通的部门总监曾经有平台给出基本年薪达四五十万元，还不计算其他股权分红奖励等；现在大多数月薪都在2万~3万元之间。
据了解，过去两年，P2P行业发展迅猛，人才也非常稀缺，常常一个人动辄年薪几十万上百万。
“2014年下半年到2015年上半年，是行业薪资比较疯狂的阶段，行业处于快速膨胀的发展期，人才和市场缺口巨大，大量不合规平台涌现，再加上平台经营不够成熟，使得行业人才成本翻倍式增长，因此也造就了大量投机者出现。”赵月表示。
开始理性回归
赵月表示，事实上，此前出现的问题让外界对行业的公信力以及从业人员素质水平产生质疑。这些认知也让行业的整体营销成本快速提升，使业务合规的平台经营成本水涨船高。随着监管的介入，行业整体上开始趋于理性和成熟，这对从业者的要求也发生了变化。而这也是外界对行业合规化发展认知的分界线，行业薪资已开始趋于合理化。
王明也表示，其实，P2P行业整个业务利润就那么多，如果工资成本过高，对企业发展的影响会比较大。
深圳地区一名P2P负责人也表示，随着行业发展进入理性，薪酬也有一定的合理回归，这对行业的发展也是好事。
■据《每日经济新闻》
