■记者 蔡平
“我想跳槽了。”2月28日，在P2P网贷行业工作了三年多的罗小姐对记者表示。近几年来，中国互联网行业呈现一片火爆之势，但近日坊间传言，P2P行业薪资开始遭遇“降薪潮”，而罗小姐所在的平台也开始调整工资，这让罗小姐有点坐不住了。
是不是监管频念紧箍咒，P2P网贷行业进入新的调整期？记者就此展开调查发现，事实似乎并非表面那么简单，部分平台确实调整了薪酬体系，部分岗位工资降低，但并不是网贷业普遍现象，未来1-2年，优秀的风控、技术、数据人才依然存在较大缺口，相关领域精英人才的薪资或不降反升。
【现象】 网贷行业中小平台降薪
在P2P行业已有超过3年工作经验的罗小姐明显感觉到，P2P行业的薪酬有所下滑。“据我所知，有的平台的客服人员的工资下调了近两成。”
实际上，有这种感觉的并不只是罗小姐一人，另一位P2P行业人士也表示，新年之后，行业同等职位的薪酬水平有所调整，“即使工资不下调，工作的责任和标准也要高很多。”
而长沙一位不愿具名的P2P平台负责人也透露，今年起，其所在平台也对薪酬体系进行了调整，“不只是新人，一些老员工也在降。”
事实上，从行业薪资热点转换也能从侧面了解网贷行业降薪的趋势。记者搜索发现，2014年-2015年，很多P2P公司为了招聘高级人才开出百万元、千万元的价码。“300万元年薪挖产品经理”、“千万年薪为旗下网贷平台招聘CEO”、“知名P2P平台运营总监率团队集体跳槽”等新闻在2015年曾不断刷爆网络。但进入2016年后，市场上很少见到有如此的价码。
长沙市互联网金融行业一位从业人员也表示，包括长沙在内，目前确实是有一部分平台开始降薪，多是发展较为缓慢、规模不是很大的平台。因为经营上存在很大的压力，加上剧烈的市场竞争，降薪是公司维持经营的一个直接手段。
【原因】 洗牌加速，行业发展趋理性
行业发展正是如日中天之时，为什么会迎来薪酬下降呢？
对此，长沙网贷平台满满贷总经理龚伟明在接受记者采访时表示，由于网贷行业属于新兴行业，2013年到2015年期间，行业发展太快，国内专业互联网金融人才储备量不足，供不应求，一些新成立的平台只能通过高薪挖角其他行业或者平台的人才，造成了行业人才市场浮躁，吹大了行业人才泡沫。
“降薪也是行业发展更为理性和成熟的表现。”龚伟明如是表示，通过将行业薪资调整到合理水平，有助于企业进一步降低平台的人力成本和运营成本，这对行业的可持续发展是极为重要的。
投之家CEO黄诗樵也分析，随着监管趋严，进入行业的门槛变高，平台数量增速放缓，对人员的需求量确有下降。再有一些平台内部合规调整，不再快速扩张业务，人员编制不再增加或有所缩减。人才需求的下降，减少了网贷行业的薪资泡沫，相关岗位薪酬降低也在情理之中。
此外，龚伟明也表示，去年以来，行业洗牌不断加速，很多平台出现问题，导致行业人才的流动放缓，这也是行业薪酬调整的原因之一。
观点
薪资会下调至合理水平
多位业内人士分析，2016年以来行业洗牌加速，市场对人才的定价将会更加客观，企业真正所需的人才价格还会继续高企。
开鑫贷总经理周治翰表示，随着行业不断向规范化发展，总的来说薪酬将逐步回归到理性范围内，风险控制、项目对接等涉及P2P关键核心的人才薪水有望提升。
不过，随着2016年洗牌加速，如果行业人才出现供大于求的情况，会出现行业人才薪资增长缓慢甚至薪水下降的情况。
短融网CEO王坤认为，从长远来看，随着监管的介入、行业的成熟，业内薪资水平也会更趋向合理。
趋势
核心人才薪酬或不降反升
近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司薪酬报告，该报告显示，目前前端开发人员身价上涨最快，移动端开发人员最为抢手，产品经理更是一将难求。
网贷平台爱钱进首席人力资源官徐益峰认为，随着行业的规范化发展和网贷平台洗牌的推进，行业整体人才泡沫一定会破裂，从业人员综合薪资回归理性是必然趋势。其中，运营、客服、市场等网贷平台非核心竞争力岗位的薪资将先行回归市场正常范围。
相比之下，优秀的风控、技术、数据人才缺口未来1年-2年内依然不能被很好地满足，相关领域精英人才的薪资水平还将处于偏高的水平，不降反升的现象也是合理的。当行业洗牌结束、马太效应充分释放，这类人才的薪资水平才会真正实现理性化。
