粟云飞 朱跃军
通道侗族自治县地税局坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和文化建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，以其人性化的工作方式，拓展了新时期思想政治工作的崭新途径。
这是一幅令人欣喜的画卷：近年来，先后获得怀化市市级“文明红旗单位”、地税系统“领导班子考评第一名”、“税收执法质量综合考核先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“组织收入先进单位”等上百项荣誉称号。2015年还跨入了“省级文明单位”的行列。
辉煌荣誉的取得，与通道地税创新思想政治工作密不可分，是该局全体干部职工团结一心、奋力拼搏的结果。
打造坚强“火车头”
火车跑得快，全靠车头带。
通道地税坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得了干部职工的信任，增强思想政治工作的说服力。
该局以文件形式明确各自职责，规范民主集中制决策程序，保证班子成员间既分工负责，又协调配合，避免因职责不清导致配合不力。班子成员大事讲原则，小事讲风格，齐心维护团结，保持党组高度一致。
同时，实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管领导连带责任，增强了班子成员做好思想政治工作的责任心。
“勤政跟我干、廉政向我看。”该局班子成员注重用良好的作风感染人，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，在一定程度上促进了机关上下勤勉务实作风的树立。5年来，局领导班子的整体满意率均在95%以上。
锻造过硬“生力军”
“坚持学习培训提素质。”该县地税局局长李述文介绍，该局积极发挥学习在思想政治教育中的主渠道作用，不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平。
坚持中心组学习、支部“三会一课”制度与自学相结合。该局确定每周四下午为全体干部集中学习时间，确保每月每人学习时间60小时以上。积极开展岗位技能培训，开设税收政策、财会知识、风险防范、征管软件操作与应用写作专题培训，为干部提能充电。
推行传、帮、带为主的业务能力“一带一”结对子活动，该局坚持每月考评，与年度考评挂钩，大幅提升了团队业务技能。并邀请专家讲座、党组书记上党课，培养和树立干部正确的世界观、人生观、价值观。
推出了青年干部跟踪培养机制，为6名爱学习、想进步的青年干部指派一名“导师”，开展一对一交流和辅导。扎实开展标兵评选活动，为机关提升业务素质树立了标杆。
该局每周一各部门召开“周例会”，每周召开班子成员“碰头会”，每月召开“局务会”，每半年召开“小结会”，每年度召开“总结会”，通过明确各阶段工作任务，增强工作主动性。
该局还制定了绩效考核办法及细则，先后下发了机关作风建设责任追究办法等3个文件，将税收执法、稽查、督管和日常工作纪律等要求，细化量化到责任科室、分局及具体岗位，按月推送工作任务清单，按月清零办结，实行“零容忍”通报，“不留情面”责任追究。
夯实发展“基脚石”
“欲木之长者必固其根本，欲流之远都必浚其源泉。”通道地税局注重从根本性、基础性工作入手，不断增强队伍的内力，夯实发展的基脚石。
局党组经常性开展谈心交心活动，坚持人人谈、面对面、心贴心地了解干部思想情况。2015年，与70人次进行了坦率、诚恳的谈心，准确掌握了干部的思想动态，增强了工作针对性、实效性。
针对今年组织的干部座谈会提出的绩效考核、制度建设、服务管理等8大类、35条建议，按责任人、整改时限建立问题台账，并逐条向干部职工兑现整改。
同时，该局把解决实际困难作为出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事。该局定期组织干部职工进行健康体检，适时在干部过生日、生病时送上一份温馨的祝福，每年开展为困难职工“送温暖”活动，积极创造条件关心妇女、老干身心健康，力所能及帮助干部职工子女就读就业、家庭和睦等实际问题，增强了全体干部职工的集体归属感。
“我工作着，所以我快乐着；我快乐着，所以更爱自己的工作。”通道地税局积极创新活动载体，努力营造生动活泼、和谐融洽的工作氛围。
近两年，该局开展了“读、看、听、说、学、赛”等活动。在新办公楼打造全新的工会活动室、图书室、阅览室等活动场所，引导干部多读书、读好书。并深入开展“五必访”和“蓝色税月”志愿者服务工作，组织干部看望留守儿童、空巢老人、困难职工、病退老干等群体。
该局还以创建“省级文明单位”、“省级模范职工之家”、“先进基层党组织”为目标，通过有效的激励机制，增强干部成就感、自豪感、责任感。先后组织观看了全省地税系统先进人物巡回报告会，开展了“入党为什么、为党干什么”交流讨论会，营造积极向上、比学赶超的工作环境。
踏上新的征程，奏响奋进的乐曲。全县地税干部满怀壮志，激情万丈，紧紧围绕思想政治工作主线，在服务地方经济发展再续辉煌。
责编：戴瑶霖
来源：湖南日报
