人民日报邯郸5月6日电 为压缩权力寻租空间，有效防止“小官巨贪”，近日，河北涉县在全县机关事业单位推行“高危岗位交流轮岗”制度，该县财政局、住建局、人社局等18个“一级廉政风险”试点单位中的115名高危岗位干部已全部进行了轮岗交流或分管工作调整。
据了解，该县对全县部门、科室、岗位进行了风险等级评估，对于涉及行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应的岗位，按照“专责行使、部分行使、基本没有”划分为三个廉政风险档次，梳理出一级廉政风险岗位214个，二级廉政风险岗位560个，三级廉政风险岗位836个。
按照要求，凡单位领导班子成员分管一级廉政风险工作或科室满3年的，以及分管二、三级廉政风险工作或科室满5年的，必须进行分管工作调整；一级廉政风险科室负责人或岗位工作人员任职满3年的，以及二、三级廉政风险科室负责人或岗位工作人员任职满5年的，必须进行交流轮岗。
此外，因违反八项规定、存有“四风”问题被调查核实处理、违纪违规被立案查处以及按规定需要任职回避的，必须交流轮岗。对个别专业性、技术性较强的领导职务和股级职务在本单位无法轮岗的，将由县纪委、组织部统一跨部门交流。
“一些基层领导干部长期负责某些领域、某项业务，长期把持某项权力行使，从而形成特定关系网或利益纽带，很容易产生‘小官巨贪’现象。划定重要风险岗位，实行交流轮岗，就是为了防控权力寻租、权钱交易、贪污腐败等问题。”县委书记李书生说。
